Hranice práce v digitálnom veku: právo na odpojenie

O projekte

GUK 2026

Hranice práce v digitálnom veku: právo na odpojenie

Číslo grantu: UK/1245/2026

Zodpovedný riešiteľ: Mgr. Kristína Ježová

 

Digitalizácia práce zásadným spôsobom mení organizáciu pracovného času a stiera hranice medzi pracovným a súkromným životom zamestnancov. Neustála dostupnosť prostredníctvom digitálnych technológií vytvára nové riziká pre zdravie, pracovné podmienky a rovnosť zamestnancov, na ktoré súčasné pracovnoprávne nástroje reagujú len čiastočne. Právo na odpojenie sa preto postupne etablovalo ako možné riešenie týchto problémov. Napriek tomu však na úrovni EÚ úplne absentuje záväzná právna úprava a úprava v členských štátoch je výrazne roztrieštená a v mnohých prípadoch nedostatočná. Cieľom projektu je preto komplexne preskúmať právne aspekty práva na odpojenie v digitálnom pracovnom prostredí so zameraním na jeho právne a teoretické ukotvenie, ako aj praktické uplatňovanie. Osobitná pozornosť bude venovaná dvom vzájomne prepojeným oblastiam. Prvou je postavenie práva na odpojenie v rámci povinností zamestnávateľa v oblasti BOZP, najmä vo vzťahu k technostresu a psychosociálnym rizikám. Druhou je potenciál práva na odpojenie ako nástroja na zmierňovanie nerovností na trhu práce, predovšetkým vo vzťahu k zamestnancom s opatrovateľskými povinnosťami a ženám. Projekt využíva právnu analýzu, komparáciu vybraných prístupov členských štátov EÚ a kvalitatívny empirický výskum. Výstupom budú odporúčania pre legislatívnu úpravu a prax zamestnávateľov, ktoré prispejú k rozvoju pracovného práva v podmienkach digitalizácie, ktorej pracovný trh čelí.